Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan UMKM Melalui Penerapan Program Kompensasi dan Insentif Yang Adil dan Transparan

  • Laraswati Puji Lestari Universitas Pamulang
  • Walian Maimun Al Qadiri Universitas Pamulang
  • Imam Buchori Universitas Pamulang
  • Nurhakim Nurhakim Universitas Pamulang
  • Tri Pangkat Soesiawan Universitas Pamulang

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia dengan fokus pada penciptaan lapangan kerja, pertumbuhan ekonomi, dan pengurangan tingkat kemiskinan. Kepuasan kerja karyawan di lingkungan UMKM menjadi perhatian utama karena berdampak signifikan pada produktivitas dan kontribusi perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja meliputi karakteristik tugas, pencapaian hasil, metode pengawasan, kepuasan pekerjaan, kesesuaian kepribadian, kesehatan, kemampuan, pendidikan, kompensasi, kondisi kerja, dan interaksi dengan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kompensasi dan insentif yang adil dan transparan terhadap kepuasan kerja di UMKM Gerai Lengkong, Tangerang Selatan, serta pengaruh penyuluhan dan informasi terkait program tersebut. Metode analisis data kuantitatif digunakan dengan survei dan wawancara pada karyawan sebagai sumber data utama. Hasil penelitian diharapkan dapat memperkaya pemahaman mengenai pentingnya penerapan program kompensasi dan insentif yang adil dan transparan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung di UMKM. Dengan demikian, partisipasi karyawan di UMKM Gerai Lengkong diharapkan dapat ditingkatkan untuk mencapai kesuksesan bisnis, dan penelitian ini juga menjadi referensi bagi UMKM lain dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

References

Astuti, W., & Herawati, N. (2023). Penerapan Program Kompensasi dan Insentif sebagai Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(2), 177-186.
Deddy Mulyadi, Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan, (Bandung: Alfabeta, 2015), h. 139
Fadilah, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Jurnal Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 1(1), 12-18.
Fianto, A., & Wicaksono, A. (2020). Pengaruh Program Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di UMKM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(2), 139-148.
Malik, M., & Prasetya, A. (2022). Pengaruh Program Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 125-136.
Masyhuri, M. (2021). Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Perekonomian Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 147-156.
Prihatin, E., & Wulandari, A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(1), 17-28.
Sedarmayanti, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompentensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja, (Bandung: Refika Aditama, 2017), h. 3
Sofjan Sauri, Strategic Management Sustainable Competitive, (Jakarta: Rajawali Pers, 2016), h. 7
Suryadi, A., & Laily, N. (2021). Dampak Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) terhadap Peningkatan Pertumbuhan Ekonomi dan Pengurangan Kemiskinan di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Pembangunan, 10(1), 81-90.
Susanti, R., & Setiawan, H. (2021). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan UMKM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(2), 127-138.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah.
Wibowo, A., & Agustina, E. (2023). Analisis Pengaruh Program Kompensasi dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 83-92.
Wijaya, A. (2021). Pengaruh Interaksi dengan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan UMKM di Era Digital. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(1), 53-62.
Published
2024-04-29
Issue
Vol 2 No 2 (2024): IAJ Journal
Section
Articles

Copyright (c) 2024 Idea Abdimas Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Open Access

IDEA Adimas Journal is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area scientific multidisciplinary journal concerned with the practice and processes of community engagement.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.