Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Era Digital pada Masyarakat di Desa Cihambulu, Pabuaran, Subang - Jawa Barat
Abstrak
Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Era Digital Pada Masyarakat di Desa Cihambulu, Pabuaran, Subang-Jawa Barat. Adapun yang melatar belakangi kegiatan ini adalah karena pada era digital saaat ini, Pengelolaan sumber daya manusia adalah merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan secara umum. Oleh karena itu fungsi-fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkut tujuan individu, perusahaan, problem yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, yaitu yang terkait dengan kemampuan daya saing dapat teratasi. Fokus masalah yang menjadi perhatian dalam kegiatan ini ini adalah kurangnya kemampuan masyarakat di desa Cihambulu dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia di organisasi ataupun kelembagaan, sehingga tidak dapat memberikan solusi terhadap suatu masalah yang pada akhirnya berdampak pada keputusan yang kurang baik. Hal ini seharusnya menjadi perhatian para Stakeholders dimana perlu diadakan bimbingan kepada masyarakat tentang hal tersebut terutama di zaman era digital sekarang ini. Solusi Permasalahan yang ditawarkan dalam menghadapi masalah diatas yaitu dengan memecahkan permasalahan dihadapi daintaranya dengan memberikan pelatihan pengelolaan sumber daya dalam menghadapi era digital melalui : (1) Upaya Meningkatkan Kompetensi SDM Di Era Digital, (2) Strategi Pengembangan SDM Di Era Digital, (3) Problem Solving Di Era Digital
Referensi
Agung, Lilik, A.M. 2020. Kompetensi SDM Di Era 4.0, Tangerang. Gramedia Digital
Ahmad, I., & Jenderal, D. 2018. Proses Rofifah Warohidah, Annisa dan Anggun Badu Kusuma. 2019. Perkembangan Era Revolusi Pembelajaran Digital dalam Era Revolusi Industri 4 . 0 Era Disrupsi Teknologi,p 1–13 DRPM. Direktorat Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi RI. Panduan Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Edisi XII. 2018
Collins, L., Fineman, D., Tsuchida, A., (2017). People Analytics: Recalculating The Route. In Global Human Capital Trends 2017: Rewriting The Rules for The Digital Age (pp. 97–106). Deloitte University Press, Available at https://dupress.deloitte. com/dupen/focus/humancapital-trends/2017/people-analytics-in-hr.html.
Grant R. (2010). The Resource-Based Theory of Competitive Advantage.California Management Review, 33 at https://dupress.deloitte. com/dup-us-en/focus/humancapital-trends/2017/people-analytics-in-hr.html.
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta:Depublish
https://codemi.co.id/penerapan-strategi-pengembangan-sdm-untuk-menghadapi-era- digital/ di unggah tanggal 10 Oktober 2022
https://e2consulting.co.id/2020/10/22/pengembangan-kompetensi-di-era- transformasi-digital/ di unggah tanggal 10 Oktober 2022
https://pelatihanpengembangansdm.co.id/4-tipe-problem-solving-sebagai-keahlian- kunci-dalam-menghadapi-revolusi-industri-4-0/di unggah tanggal 10 Oktober 2022
https://www.pwc.com/id/en/media-centre/press-release/2015/indonesia/era-digital- menuntut-perombakan-strategi-sdm.html di unggah tanggal 10 Oktober 2022
Lesmana, R., Sunardi, N., & Tumanggor, M. (2020). Pelatihan Manajemen dalam Meningkatkan Motivasi Siswa dan Guru SDN 84 Rejang Lebong. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Stephen P. Robbins, Timothy A Judge. 2015. Organizational Behavior, 16th ed,Pearson Education
Sunardi, N., Hamsinah, H., Sarwani, S., Rusilowati, U., & Marjohan, M. (2020). Manajemen Pengelolaan Budidaya Ikan Laut (Sea Farming) Untuk Meningkatkan Pendapatan Masyarakat di Kepulauan Seribu, DKI Jakarta. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Sunardi, N., Lesmana, R., Kartono, K., & Rudy, R. (2020). Peran Manajemen Keuangan dan Digital Marketing dalam Upaya Peningkatan Omset Penjualan bagi Umkm Pasar Modern Intermoda Bsd City Kota Tangerang Selatan di Tengah Pandemi Covid-19. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 2(1).
Sunardi, N., Lesmana, R., Tumanggor, M., & Kadim, A. (2019). Implementasi Ilmu Manajemen dalam Mewujudkan Pembangunan Masjid Raya Abdul Kadim, Yayasan Ar-Rohim, Kab. Musi Banyuasin, Propinsi Sumatra Selatan. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
Wati, H.R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##Open Access
IDEA Adimas Journal is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area scientific multidisciplinary journal concerned with the practice and processes of community engagement.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
