Peningkatan Kompetensi Santri Melalui Pelatihan Pengembangan Diri Dan Karir Di Pondok Pesantren Al-Qur'an

  • Siti Aisyah N Rahmadania Pamuang University
  • Rian Sri Rahayu Pamulang University
  • Rob Sosiatri Pamulang University

Abstrak

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi santri di Pondok Pesantren Al-Qur'an Syihabuddin, Kabupaten Pandeglang, Banten, melalui pelatihan pengembangan diri dan perencanaan karir. Program ini dilaksanakan sebagai upaya mengatasi masih terbatasnya kompetensi non-akademik santri, khususnya dalam aspek pengembangan diri, komunikasi interpersonal, kepercayaan diri, serta perencanaan karir. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif melalui ceramah, diskusi interaktif, dan pelatihan praktis. Peserta dibimbing untuk mengenali potensi diri, meningkatkan kemampuan komunikasi, serta menyusun perencanaan karir sesuai minat dan kemampuan yang dimiliki. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya pengembangan diri dan perencanaan karir sebagai bekal menghadapi tantangan masa depan. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan kepercayaan diri, kemampuan berkomunikasi, serta motivasi untuk mengembangkan kompetensi secara berkelanjutan.

Referensi

Azra, A. (2012). Pendidikan Islam: Tradisi dan modernisasi di tengah tantangan milenium III.
Kencana.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W.H. Freeman and Company.
Dhofier, Z. (2011). Tradisi pesantren: Studi pandangan hidup kyai dan visinya mengenai masa
depan Indonesia. LP3ES.
Goleman, D. (1998). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam Books.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2006). Career management (3rd ed.).
Sage Publications.
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and
work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
https://doi.org/10.1037/h0054346
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American
Psychologist, 28(1), 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092
Noe, R. A. (2010). Employee training and development (5th ed.). McGraw-Hill.
Rogers, C. R. (1961). On becoming a person: A therapist’s view of psychotherapy. Houghton
Mifflin.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior
performance. John Wiley & Sons.
Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. In D. Brown & L. Brooks (Eds.), Career choice and development (pp. 197–261). Jossey-Bass.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5).
Diterbitkan
2026-07-01
Bagian
Articles